依頼者 女性３０代 会社員 相手方 女性３０代 専業主婦 子ども１人 【経緯】 依頼者は会社の上司の男性と不倫関係を持ち３か月程度関係を継続していたところ，男性の妻（相手方）に発覚。突如相手方の弁護士から ５００万円の慰 […]
依頼者 ３０代 女性 会社員 独身
相手方 ３０代 女性 会社経営者 既婚
【経緯】
相手方の夫は依頼者の直属の上司に当たる。
２００６年ころから関係を持ち，以降，解消，復縁を繰り返す。
２０１２年ころ，相手方夫の執拗なアプローチにより依頼者が復縁に応じる。
２０１６年８月，相手方の依頼した弁護士から慰謝料３００万円を請求する内容証明が届き，相談，受任。
【対応】
相手方の妻の要望は，当方依頼者と相手方夫の関係解消と退職要求。
依頼者は，もともと関係解消を望んでおり，またそのために自主退職を予定していたため，これに応じ，交換条件として慰謝料の相応の減額を提案して，交渉。
依頼から２カ月を経過した，１０月下旬，７０万円を一括で払う内容で和解成立。
【結果】
３００万円の請求を７０万円に減額し和解成立。
【ポイント】
相手方の要望が関係解消と退職にあったため，これに応じることで相当程度減額した内容で和解をすることができました。
相手方が重視する条件がどこにあるのか，今回では，金銭面以外の条件をいち早く把握することがポイントでした。