浮気や不貞による慰謝料請求について そもそも不貞慰謝料とは何かということについては、前回の記事で述べました。詳細については、前回の記事を参照ください。 不貞慰謝料に関する記事はこちら 前回の記事は請求された側の対応につい […]
【経緯】
依頼者Ａが，新入社員として入社した会社で，上司Ｂ（既婚 ３０代 男性）から誘われ，食事に行くようになり，その３か月後に不倫関係を持つに至った。
半年程度関係が続いたが，その間，Ａは，関係解消を再三申し出ていたが，関係解消には至らなかった。
そのような中，Ｂの妻がＢの携帯電話をチェックしたことをきっかけにＡとＢの関係が発覚。Ｂの妻からＡ宅に慰謝料５００万円を請求する内容証明が届いた。Ｂ夫妻は離婚の協議中。
【対応】
受任のその日に受任通知を送付。相手方代理人と速やかに交渉に入る。粘り強く交渉し，着手から２か月で和解成立。
【結果】
５００万円の請求に対し，解決金８０万円（一部分割）で和解することができた。
【ポイント】
Ｂの誘いによる関係開始であったこと，Ａから関係解消を申し出たことなど，減額事由を主張するとともに，Ａの収入資料を早期に開示し，支払い能力に限界があることを主張しました。支払い可能な程度まで総額を減額し，かつ分割払いの要求を通すことができました。
早期対応と経済状況の開示をしたうえで粘り強く交渉したことがポイントでした。